新加坡不仅在地理位置上离中国不远，在语言习俗上也是与中国相近，因此许多出国打工的人都愿意选择去新加坡工作，语言门槛更低，距离中国也不会太远。
更重要的是，新加坡现在也在面对着严重的劳动力缺乏的问题。为了解决这一问题，近年来新加坡出台了一大波新政，先是开放了科技准证，又对现有的EP、SP和WP框架进行了改动。
天善君了解到，从今年的9月1日起，在公平考量框架下刊登招聘广告的要求将从现有的28天调回14天，以便让新加坡本地的求职者有更多的时间申请工作，这对于持有EP或SP的外籍员工也是一个好消息~不过自9月1日起，想要申请EP和SP需要更高的薪水才能申请到相应的准证。EP的最低薪金从4500新币上调到5000新币，其中金融行业从5000上调到5500新币。而SP则将最低薪资上调到3000新币，而金融行业则是3500新币。
不仅如此，现在在服务业和制造业领域工作的WP持有者，如果有意在同一领域内跳槽的话，可以在准证到期前40至21天之内跳槽，并且不需要事先获得原雇主的同意。
而从事建筑、海事和加工业的WP持有者，无需雇主同意的跳槽期限也将从证件到期后的30天内，改回证件到期前40至21天。
这项政策的落地对于WP持有者来说，跳槽变得更简单了。新加坡政府也是希望可以借由这项政策可以让更多WP持有者留在新加坡工作，只是天善君觉得，按照新加坡当下的劳动力缺口来看，这项政策的力度不是很够啊，不过可以预见的是，新加坡政府未来应该会逐步放宽政策，毕竟在这场全球“抢人大赛”中，不远处的澳洲和新西兰可是已经大幅放宽移民门槛了。新加坡为了提高自身的竞争力，必然也不会落于人后，建议想去新加坡的朋友们可以开始着手准备起来啦~
