想要出国工作的人一定要了解的就是周薪制。国内工资的发放周期大多都是一个月一次，而在欧美国家则是一周一次，那么是什么原因造成了这种差异呢？月薪制和周薪制之间又有什么不同呢？
第一，中国是存储型社会，大部分人都有存钱的习惯，储蓄意识比较强，很多人在拿到工资后，都会有意识地将一部分工资存起来。月薪制在一定程度上可以帮助人们进行储蓄。而欧美国家则是消费型社会，人们的消费意愿较高，日常开销较大，周薪制可以很好地配合人们的消费习惯。
第二，欧美地区更喜欢用周来进行时间周期的计算，比如父亲节就是六月的第三个星期日，而在这样的文化氛围下，周薪制也可以更好地迎合人们的生活规划。
第三，中国的人口基数是非常大的，采用周薪制的话，财务部门的工作量将会提升数倍，每天光是计算员工工资都够忙一天的了。而欧美国家人口基数比较小，即使采用周薪制，财务部门的工作压力也不会太大。
除此之外，国内的就业机会比较多，很多员工都会频繁跳槽，在月薪制下，离职率都已经高达24%，若是改成周薪制，这个数字只会更高。而在欧美地区，很多人甚至会一辈子都只在一家企业工作，即使采用周薪制，人才也不会大量的流失。
以上就是周薪制和月薪制的区别，你都了解了么?
