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【出国小知识】周薪制vs月薪制

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周薪制vs月薪制


     想要出国工作的人一定要了解的就是周薪制。国内工资的发放周期大多都是一个月一次,而在欧美国家则是一周一次,那么是什么原因造成了这种差异呢?月薪制和周薪制之间又有什么不同呢?


     第一,中国是存储型社会,大部分人都有存钱的习惯,储蓄意识比较强,很多人在拿到工资后,都会有意识地将一部分工资存起来。月薪制在一定程度上可以帮助人们进行储蓄。而欧美国家则是消费型社会,人们的消费意愿较高,日常开销较大,周薪制可以很好地配合人们的消费习惯。


     第二,欧美地区更喜欢用周来进行时间周期的计算,比如父亲节就是六月的第三个星期日,而在这样的文化氛围下,周薪制也可以更好地迎合人们的生活规划。


     第三,中国的人口基数是非常大的,采用周薪制的话,财务部门的工作量将会提升数倍,每天光是计算员工工资都够忙一天的了。而欧美国家人口基数比较小,即使采用周薪制,财务部门的工作压力也不会太大。


     除此之外,国内的就业机会比较多,很多员工都会频繁跳槽,在月薪制下,离职率都已经高达24%,若是改成周薪制,这个数字只会更高。而在欧美地区,很多人甚至会一辈子都只在一家企业工作,即使采用周薪制,人才也不会大量的流失。


     以上就是周薪制和月薪制的区别,你都了解了么?


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