日本如何应对少子老龄化问题？

　　了解日本的小伙伴想必都知道日本老龄化严重，生育率也持续走低，劳动力人口严重不足，日本是如何应对这一问题的呢，天善国际小编带您了解一下。

　　养老基金

　　日本的养老资金主要以全民护理险为来源。作为一项社会保险，每个有工作的日本公民都要上缴一定比例的收入，加入全民养老护理基金。这些资金用于各种养老机构。这些养老机构和设施大多是非公立的，所有权一般属于民营、公益法人和教会等。

　　日本老人更倾向于居家养老而不是去养老院，日本更多地区选择推行地区一体化护理体系，日本每年把大量养老护理保险资金投入于此。但尽管如此，该模式仍有一些问题亟待解决，比如医疗和护理人力资源紧缺，人员能力有待提高，这也是我们经常能看到日本会社面向中国劳动力市场广招介护人员的原因。

　　刺激生育

　　少子化是与老龄化相伴而来的问题，主要原因是年轻人不婚、晚婚和生育意愿下降。日本的赋税较高，很多刚刚工作的年轻人，收入的一半要用于缴纳各种税赋，还不包含消费品税。日本多通过调整税率来发挥国家对个人行为的影响，鼓励婚育便是其中之一。日本人结婚可以减税，生育孩子还能进一步减税。除了减免税收外，政府还为新生儿提供补贴，以及免费的保育服务。

　　劳动力进口

　　日本少子化使得日本的青壮年劳动力严重不足，一个年轻人工作所创造的价值，必然需要负担几个老年人的社会福利。所以，吸引外国人到日本工作就成为了日本政府当前的不二选择。日本政府针对劳动力短缺的行业，向海外劳动力提供技能实习签证，又推出特定技能签证来吸引更多的劳动力。为了解决劳动力短缺的问题，日本政府可谓是煞费苦心。仿佛在向世界挥手：快来我这里吧~

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