日本AI智能是否对劳务市场产生影响？

　　日本是科技高度发达的国家，随着AI智能的发展和投入使用，人工劳动力得到解放。然而这种情况也使得想要赴日务工的人们忧心忡忡：是否日本已不再需要从国外引进人工劳动力，自己还能出国务工吗？天善国际小编为您解答这个疑惑。

　　日本是老龄化严重的国家，长期以来，伴随高龄少子化不断加速而来的是日益突出的劳动力短缺问题，日本的劳动适龄人口在1995年达到8700万的峰值后一直呈现下滑趋势。劳动人口减少率超过总人口减少率大，整个社会都担心国家会因此慢性死亡。特别是从2017年后由于世界经济复苏，日本的出口需求也随之增加，劳动力短缺问题愈发严重。而与短缺劳动力相对的是日本对劳动力需求的大幅增长，以及生产效率急需提高的问题。

　　为解决劳动力供需矛盾，日本政府和企业界高度重视AI智能的发展，建立了相对完整的研发促进机制，希望通过大力发展AI智能，保持并扩大其在汽车、机器人等领域的技术优势，逐步解决人口老化、劳动力短缺、医疗及养老等社会问题。而且，日本的AI运用不限于某些特定行业或企业，各行各业的中小企业也开始广泛运用。以亚马逊、微软、IBM等IT巨头开发的云技术为基础，日本中小企业利用AI的成本和门槛越来越低，一些企业正计划增加机器人设备的支出，大多数公司倾向采购机器人作业。

　　日本中小企业吸纳了全国约七成的就业，一旦他们将AI作为主要生产工具，劳动力被机器取代，是否意味着本土失业潮的到来，以及面向国外引进劳动力的缩减？这是许多想要赴日务工的朋友都在担心的问题。

　　大多数AI智能自动化只发生在特定的工作任务上，而非整个工作流程的主导。研究数据表明，近三分之二的工作岗位有至少30%的任务可以基于现有技术实现自动化，但只有大约四分之一的工作岗位能够实现70%以上的自动化。目前还不存在一项工作任务主要由机器或算法完成。人工智能可能在信息数据处理，对于规律的识别能力等狭窄挑战中胜出，但人在包括交流和互动、协调，以及决策等领域具有无可比拟的优势，这些领域仍将由人类主导。

　　企业AI智能的引进和使用更强调人机协作的关系，并非完全机器换人，新技术使操作技能更易掌握，低技能工人不会被直接淘汰。

　　技术的进步必然会让职业结构产生变化，但长期来看AI智能能够创造更多新的岗位和工作机会，人作为管理者和控制者的角色依然重要。就像曾经脱离了传统农业、传统手工业的大量劳动力，在现代工业生产或城市服务业中找到了新的就业机会，AI智能的进步也将如此。这些工人在变成机器操作员后，他们的工作能力、生产力和工作效率将会大幅提高，薪水也会随之增加。

　　看到这里，想必大家都能了解到，日本对于劳动力的需求仍然是大量且迫切的，目前面向国内仍然大量招收各行业劳动者。选择天善国际，为您的出国梦保驾护航。