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日本社会保险种类

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作者:天善国际来源:天善国际出国劳务中心网址:https://www.teenshine.cn/



  日本有着庞大、较为完善的社会保障体系,这对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用,也为身处日本的中国人提供了保障。天善国际小编带您了解一些日本的基本保险类型。


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  一、医疗保险


  包括“国民健康保险”和“健康保险”。


  国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等,而健康保险的适用对象为工薪阶层、在公司工作的正式员工。只要被经常性地雇佣于适用健康保险制作的事业所,健康保险也适用于外国人。通过加入健康保险,被保险者患病受伤时,可以得到必要的保险赔付。


  二、养老保险


  包括“国民年金保险”、“厚生年金保险”、“共济年金保险”。


  国民年金保险是在日本国内拥有住址的20岁以上未满60岁的所有人都可以加入的,由于年龄、残疾、死亡,可以享受“基础年金”。国民年金分为“第1号被保险人”、“第2号被保险人”、“第3号被保险人”三种,根据加入哪种制度,缴纳保险费的方式不同。


  第1号被保险人:从事农业、学生、自由职业者、无业游民等,根据缴纳书缴纳或银行转账等,自己缴纳(不能缴纳的时候,有免除或延期缴纳的机制)。第2号被保险人:在享受养老金保险的事业单位工作的人,会自动加入国民养老金(65岁以上领取老龄年金的人除外)。因为国民年金保险费包含在厚生年金保险费中,所以缴纳厚生年金的人会自动加入国民年金。第3号被保险人:第2号被保险者的配偶,指20岁以上未满60岁的人。但是年收入在130万日元以上且不能参加健康保险的人不属于第3号被保险人,而是第1号被保险人。这一类人的保险缴费是由配偶加入的养老金制度统一负担。


  共济年金保险是针对公务员、私立学校教职工设立的公立保险制度,分为退休共济年金、残障共济年金、遗属共济年金。


  三、劳灾保险


  是一种当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度。法规要求所有企业为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外。劳灾保险保费由雇主承担,保费根据行业为月收入的0.45%-11.8%不等。


  四、雇用保险


  是根据雇用保险法,以员工的失业、预防失业、改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度。法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险。保费分别由个人和企业承担。


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  五、介护保险


  由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度。所有年龄在40岁以上者均为保险对象。保费由地方政府根据地方收入制定。


  当然,日本还有其他种类的保险,天善国际小编在这里只是总结了最基本的,希望对大家在日本留学、工作、生活时有所帮助。


文章分类: 出国知识日本
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