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新加坡劳务常见问题

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作者:天善国际来源:天善国际出国劳务中心网址:https://www.teenshine.cn/

新加坡劳务常见问题


1.问:新加坡劳务的办理周期多长?

答:新加坡劳务对申请人的条件要求不高,相对其他欧美国家来说,成功率比较高,办理周期短, 一 般从被雇主录取开始办签证算起,只需要一个月时间即可全部办好新加坡出国劳务手续。WP 签证申请时间 大约一周左右,sp 签证申请时间需要 2 周左右,EP 签证申请时间需要一个月左右。


2.问:申请新加坡SP 工作签证,需要满足什么条件?

答:新加坡 SP 工作签证是为具有一定技术或专业的外籍人士签发的工作签证,新加坡 SP 工作签 证的申请条件有两类:大专以上学历,毕业两年以上,具备 2 年以上与申请职位相关的工作经验, 或者中专学历,持有国家劳动部颁发的中级技术等级证书,具备 5 年以上与申请职位相关的工作经验. 具 备上述两种条件的,可以申请新加坡SP 签证,但是,是否获得批准,还要看新加坡人力部对申请人的 审核。若之前有申请过新加坡 WP 或 SP 签证的申请人,必须如实提供之前的申请文件,否则, 很容 易被拒签,甚至被新加坡人力部列入黑名单。


3.问:新加坡 WP 工作签证的申请条件有哪些?

答:新加坡 WP 工作签证是签发给进入新加坡工作的普通职位的外籍人员的工作签证,只要年满 18 周岁,有初中以上的学历,身体健康,不具有传染性疾病,即可申请新加坡 WP 工作签证。


新加坡流程.jpg


4.问:新加坡工作签证期满,要如何延期?

答:新加坡工作签证有效期一般都是 2 年的(除了建筑工类的签证有效期一年的),在工作签证 期满前,只要与雇主续签合同,您的工作签证既可以得到续签。


5.问:办理新加坡劳务时,需要签订哪些合同?

答:我们将与您签订《外派劳务合同书》,新加坡雇主将与您签订《雇佣合同》,在这两份合同中 都明确了您在新加坡工作期间的职位,工资待遇,工作时间,加班费,合同期,违约责任等主要条款,是您在新加坡劳务期间的法律保障。


6.问:办理新加坡劳务过程中若没签证成功,是否可以退保证金?

答:若在约定的一个月内,我们无法办妥您赴新加坡的工作签证,我们将无条件退还您所交的签证 保证金。


7.问:在新加坡劳务应注意哪些问题?

答:在新加坡劳务期间,您必须严格执行雇佣合同,遵守新加坡当地的法律法规,尊重当地人民的 生活习惯和风俗习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主工作,不要去赌博场所或者色情场所, 更不 要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作,在新加坡被叫做“打黑工”,是违法的,被警察抓到 会被重罚,甚至受到鞭刑,而且会被遣送回国。


8.问:在新加坡工作遇到困难怎么办?

答:新加坡是一个法律健全的国家,外籍劳务人员在新加坡也是受到新加坡劳工法的保护,您在新 加坡工作时,难免会遇到一些问题。如果雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺 负打骂等。您可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向新加坡人力部投诉;或向新 加坡中介公司的代表反映,由他们根据和雇主签订的相关文件与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问 题。在发生自然灾害、战争等紧急事件时,中国驻新加坡大使馆会主动给您提供帮助, 尽最大努力 保证您的生命安全。


9.问:新加坡雇佣公司解除合同的主要条款是什么?

答:根据新加坡人力部颁发的劳工法的相关规定,如果雇员发生以下情况之一的话 ,新加坡雇 主有权力在不提前通知和赔偿的情况下,随时终止此合同 : A.雇员有任何言行违背触犯了雇主的规章制度和新加坡政府的法律法规时; B.在为雇主工作期间,为任何其他公司工作的行为发生时;C.新加坡政府指定的体检医生证明雇员不适合为雇主工作时; D.雇员本身的不检点行为导致的传染性疾病时; E.因雇员个人原因,新加坡政府取消了雇员工作准证时; F.因非法罢工游行,旷工超过三天,经常性迟到早退时; G.不服从雇主合理的工作安排,工作表现不良,经警告不改正时; H.未经授权,泄露公司的商业机密; I.打架,偷窃或触犯法律者将交由警方处理。


10.问:在新加坡工作时发生工伤意外事故如何处理?

答:新加坡雇主在雇员到新加坡工作前,就已经为雇员购买了工伤保险,若在工作时间,工作场所 内发生工伤事故,雇主将会向保险公司报案,由保险公司来受理理赔事宜,保险公司将会按照保险条 例的相关规定,进行相关案件的调查和赔付。但是保险公司也有拒赔条款,如雇员不按照相关的安全规 则进行操作机器或进入工作场所没有佩带安全帽,穿安全鞋等而造成的受伤。所以雇员必须自觉遵守 雇佣公司的相关安全条例,以免出现工伤事故,而得不到赔偿。


11. 问:我想了解新加坡概况,能介绍一下吗?

答:新加坡气温 26-33 度,属于热带海洋性气候,一年四季都是夏天,所以去新加坡工作可以携 带夏日用品即可。新加坡风景优美,治安良好,但也是一个高压力、快节奏的国家。新加坡人口组成中 有超过 70%是华人,大多数新加坡人都会讲华语,有些还会将广东话,福建闽南话,客家话, 福州 话。新加坡官方语言是英语,所有的文件都是英文版的,想从事文职类工作的朋友,英文的听说读写一 定要过关!


12.问:新加坡住房条件如何,房租主要多少?

答:新加坡的房租每月 180—220 新币不等,根据房子位置,配套设施和租客的人数而定,通常需要 4——8 人合住一个房间。第一个月入住前要交一个月的房租和一个月的押金,押金以后可退还。新加 坡地小人多,住房紧张,很多时候是和房主住在一套房子中。


13.问:如果我到新加坡后,不满意这份工作,能换工作吗?

答:按照新加坡人力部的有关规定,外籍人员在进入新加坡工作前,雇主要为其提供担保,才能申 请新加坡工作签证,进入新加坡后,不能随意更换雇主。持有新加坡WP 工作签证的劳务人员要更换雇 主,必须取消原来的工作准证,返回中国后,重新申请新的工作签证,这样的话您就要承担很多的费用 (至少是 1 万多的费用)。建议不要轻易与新加坡雇主解除雇佣合同,否则,将会产生重大的经济损 失,并且还有可能会被新加坡人力部列入黑名单,拒绝再次签发工作签证。持有新加坡SP 工作签 证,换工作相对容易一些,在原雇主同意的情况下,可以直接在新加坡向新加坡人力部转换雇主,不必返回 中国。


14.问:在新加坡工作多久可以申请永久居留权(PR)?

答:近两年来,新加坡已经慢慢在收紧永久居留权的批准数量,新加坡移民局会重点对申请人的工 作背景,教育程度,收入情况和交税记录,以及所从事的行业和职业对新加坡经济关系程度等方面进行 评估,来决定是否签发 PR 给申请人。按照新加坡移民法规定,持有新加坡 SP,EP 签证的外籍人员,工 作满 6 个月后,在雇主的支持下可以提出申请永久居留权,但是,正常情况下雇主在首个合同期内,不 会支持外籍雇员申请 PR,因为很多雇员在拿到 PR 后,第二天就会递交辞职报告,另谋高就,这让雇 主不免的产生疑虑。所以想让雇主支持你申请 PR,一定要好好工作,给雇主做出应有的贡献,得到 雇主的信任,才是申请 PR 的最佳途径。


15、问:新加坡办理需要提供哪些材料?

答:需提供本人护照扫描件、户口本扫描件、身份证正反面扫描件、毕业证、全身照电子版一张、2 寸白底证件照电子版、详细简历,如有驾照或其他材料相关职业证书需一并提供。


16、问:新加坡都有哪些项目?

答:男女不限工种(男女普工、酒店客房,司机、文员、幼师、教师、设计师、建筑工程师、厨 师、帮厨、后厨、服务员、美容、按摩、美发、美甲、纹绣,销售员、收银员、理货员,接待员,印刷 工、仓库管理员、喷漆,电焊,氩弧焊,裁缝,数控,电工,车工,汽车空调机械维修等工作)月薪 6000--15000 人民币 ●P类准证 针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士,即国内的“金领”人士。此类人士受聘职位的月 薪在7000新元以上,可免学历要求,否则需有新加坡政府认可的大学文凭。 ●Q类准证 针对申请赴新加坡从事一般性管理或技术工作的人士,即国内的“白领”人士。此类人士一般需有新加 坡政府认可的大学文凭。 ●S类准证 针对申请赴新加坡从事专业技术工作的专业工人或技师,即国内的“灰领”人士。此类人士一般需有相 关的技术资格和工作经历,对其学历则要求不高。 ●R类准证 针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士,即国内的“蓝领”人士。 wp是R类准证,sp是S类准证,ep包含了p类和q类。 wp申请难度最小,但是由于技术要求太低新加坡政府也不愿意多批;sp现在批的多了,因为很多有点 专业技术但在国内得不到相应待遇回报的中国人倾向于到新加坡去闯一闯;ep对申请人要求比较高, 一般有能力没魄力的中国人也不会冒险往新加坡发展。所以我们认为sp工作证级别的中国人将成为以后 去新加坡工作的主力军,这部分人也是新加坡政府更愿意接受的。

文章分类: 出国知识
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