日本研修生包女士的反馈视频！希望在日本工作的研修生们可以收获美好生活！

1980年代初，"外国人研修制度"在日本设立，至今已走过三十多年的历程，中国一直是日本研修生的最大来源国。"外国人研修生制度"是发达国家中日本特有的制度。

外国人研修制度目的是在日本培训外国技术人员，以便向发展中国家转移日本的技术。日本政府从1981年开始实施外国研修生制度，不过自1993年起，这一制度增添了技能实习内容，即经技术鉴定合格者可以在日本继续逗留2年，许多中小企业利用这一制度来填补劳动力短缺。

日本研修制度需要找到好项目、好雇主，研修有很多优势，在个人发展层面，非常能够挖掘个人潜力。

通过被选派为日本研修生，一方面缓解了你就业为难的问题，更让你在接下来去日本的经历中，学会一门新的技能 ，还学会了一门外语，回国之后，这个研修经历会给你锦上添花。

中日最早的研修合作在1979年，据今天已经有了很久一段时间，和去欧美、中东、非洲的研修项目相比较，去日本研修的工资比去中东、非洲地区要高一些，比欧美国家签证率高，日本与中国一衣带水，离家很近。

凡事有利有弊，种种原因，日本的研修项目近年来也是饱受了一些非议，给很多人造成了不信任心理，于是就一竿子打死所有研修项目，首先在日本政府方面，对于研修生出现的一些漏洞进行了管理和补救，并且开始十分重视外来的研修工人，逐渐保障研修工人在日本国内的生活。

最后提醒大家，一定要擦亮眼睛，切莫被不良中介所利用，一定要找正规的出国劳务公司，认准商务部资质！