【出国小知识】韩国退职金知多少

相信很多在韩国打工的人都听说过韩国的退职金，今天就来和大家详细说说！

       退职金就是你辞职时一次性拿到手的离职遣散费，可以简单理解为每年第十三个月的工资总和。退职金不属于年终奖福利，而是社会保障制度。韩国老板会把30天的平均薪资定为退职金支付给连续工作满一年的辞职员工。无论你是正规合法的员工还是非法滞留的员工原则上只要符合条件都是可以拿到退职金的。只不过非法滞留的员工想要拿到这笔钱的话实际操作上会更复杂一些，维权也会更艰难！

      那什么时候可以领取退职金呢?雇主需要在雇员离职后的14天内支付退职金， 但如果雇员与雇主有事先协商达成一致，则也可以通过中途定期结算的方式将退职金每年支付一次，就是大家普遍认为的十三薪。

不过要注意的是，劳动者一旦离开韩国就很难要到退职金了！依据韩国的法律，通过雇佣劳动部申请维权，需要劳动者本人去参加对质调查。若劳动者无法返回韩国亲自参与调查，维权系统难以启动，整个流程业绩无法推进。虽然理论上可以通过委托律师直接将公司起诉到法院要求公司支付退职金，但是考虑到委托律师的高昂费用以及所需的时间成本，也很少有人会这么做。

      不过，如果你持有E9和H2登录证的话，就不必担心拿不到退职金这一问题了。根据韩国的《雇佣外国人勤劳者有关的法律》规定，用人单位必须要给持有E9和H2登录证的劳动者加入“出国满期保险”。否则用人单位就要面临最高500万韩元的罚款。一般情况下，当外国劳动者离职归国时，可以以退职金形式领区出境满期保险金。值得注意的是，若是出境满期保险金低于实际退职金，用人单位应支付其差额，也就是劳动者可以领取到剩余的退职金。

       各位在韩务工的劳动者或是有意赴韩务工的劳动者千万不要忘记索要自己的退职金！一定要保护好自己的合法权益！