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在追求自由的社会环境下,日本“终身雇佣制”是否会消失?

在日本人眼中,最理想的生活莫过于在终生雇佣制的公司里成为一名正式职员,然后兢兢业业为公司奉献自己的一生,但如今日本人的工作观开始有了转变。

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首先,正式员工的雇佣制度过于繁琐,难免有些束缚。其次,正式职员又存在调动或转职等不可控制因素,生活选择极其被动。因此日本人越来越想要选择一些更加自由的工作。但对于有家庭的人来说,正式职员的安定性才是最好的选择。为了找到既丰富多样又无后顾之忧的工作,他们也会借助机构帮自己实现这个理想。

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事实上,在追求自由工作环境的背景下,人们在找工作时往往会烦恼“自己是否适合这份工作”。另一方面,家庭因素也是他们选择自由合同的原因之一但家人是断不可不闻不问的,因此,他们才决心转向自由合同制。

但是,日本企业也不是为了废止终身雇佣制而做出改变的。长期的人才培养和技术积累、职员忠诚让日本企业逐渐壮大。为尽可能维持终身雇佣,社会性组织也是必不可少的。

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据总务省的劳动力调查显示,在2018年正式职员占全体员工的62.1%,人数有所减少。相反,在20~29岁的年轻一代中正式职员占全体的四分之三左右,这比例截至2025年年底还有上升趋势。可见年轻人期盼“稳定的正式职员” 的心愿更为强烈。

为适应经营环境,企业对雇佣的调整也渐渐灵活起来,因此确保一定人数的优秀职员是有必要的。一方面,育儿和照顾家庭作为人生节点,员工不得不外出工作养家糊口;另外,站在这样的立场下,他们也希望能找到稳定不易被解雇的工作。

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要想满足企业和员工的各式需求,单是正式职员一种类型是无法实现的。中央大学经济学部的阿部正浩教授指出:“一个公司是不存在稳定工作的,只有众企业无缝合作才能形成稳定的工作环境。因此依靠社会全体去创建稳定的工作环境是非常有必要的。”

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