日本社会真对外籍劳工的态度悄然发生了变化

由于日本的少子老龄化来势凶猛，劳动力缺口逐年加大，对外来劳动力的需求也就水涨船高。这些年，留学生和实习生已成填补劳动力缺口的重要来源。以往各地和相关企业都是在打法律的“擦边球”，这次修订《出入境管理法》，实在是无奈之举。

长期以来始终对引进外籍工极为消极的日本，终于悄然发生了一些变化。

去年年底，日本国会修订了《出入境管理法》，并于今年4月起施行。修订后的《出入境管理法》对以往的签证政策做了较大调整，建筑和护理等14个劳动力市场将对外国人开放，准备吸收34万人，而此前仅限于高端专业人才。

外国人在日本就业仅限于留学生（有时间限制）、技能实习生（最长为5年）以及医生和教授等高层次专业人员。但由于日本的少子化老龄化来势凶猛，人口持续减少，劳动力缺口逐年加大，对外来劳动力的需求也就水涨船高。这些年，留学生和实习生已成填补劳动力缺口的重要来源。以往各地和相关企业都是在打法律的“擦边球”，这次修订法律，就是为了适应这样的新形势。实际上，这是实施吸引移民政策的开端。截至去年6月，在日本的外国人总数为264万，就业者146万，外国人就业数同比增幅高达14%以上，比10年前猛增了两倍。

日本许多企业如今都在以不同方式吸收外国“技能实习生”，吸收他们的企业根本无法招聘足够的本国员工。这些外国人大部分来自越南和尼泊尔等发展中国家，当然也包括中国。