新西兰出国打工怎么样？居然这么爽?

新西兰出国打工怎么样？居然这么爽?民营企业或者国企，你刚入职的时候可能只有3-5天的带薪假。在500强外企，你一进企业可能会有15天的带薪年假，年假会根据你工作时间的延长而变得多，这个要依据公司情况而定，比如你干满5年，每年增加1天年假。大连天善国际小编对去新西兰打工怎么样带大家一起去看看：　

在新西兰，全年带薪年假不得少于20天！没错，20天！相当于4周，如果加上周六周日，你可以连续一个月不上班，而且还是带薪的年假！随着工作年限的增加，你获得的年假天数也可以随之增加，很多人工作满10年，带薪年假可以增加到6周以上，而且，当新西兰公司雇佣你的时候你可以和他谈，如果谈好了，你可以把这个条款加到你的合同当中。当然，除了带薪年假以外，还有法定公共带薪假日。

在中国，你请假要得到老板的审批，你还要安排好你放假这段时间的工作，如果业务比较忙或者老板不想你休假，那么你就不能休假。

在新西兰，如果你要休长假，你只要提前2周告知老板即可，老板是不可以否定你的休假安排的，为什么要提前2周呢？因为老板要去安排你休假时期的工作。

在中国，因为工作太忙年假都没休完，怎么办？大部分的公司是两种方式，要么活该，要么，你差多少天休假没休完，按3倍工资兑换相应的天数，变现给你，但是这样的公司好少好少，如果你赶上了，那还算不错。

在新西兰，大部分的雇主会同意你把假日累计到第二年继续使用，第二年没用完累计到第三年，以此类推。所以有的新西兰人每年都会攒下10天年假，然后过几年来一次环球旅行。

在新西兰，几乎有很少的人才去想升职，大部分人做一个工种，一做就是一辈子，而且就算公司想要给人升职，那也很可能遭到拒绝，新西兰人工作，很不喜欢被改变。但是对于像升职的那一批人，如果你和你的竞争对手努力的竞争着，但是最后老板升了别人的职，那么老板一定要告诉你原因，且原因合理，否则，你就可以到劳动部门进行举报，然后进行仲裁，再然后，老板会很惨。

在中国民营企业和私人企业里，大部分的公司矛盾点是产生在平级的人与人之间；在外企，大部分矛盾主要集中在上下级之间。这些矛盾谁也不说，表面高高兴兴，聊东聊西，暗地里巴不得对方完蛋。

在新西兰，有任何矛盾，你就要大声的说出来。哪怕你认为你老板做的事太不怎么样，你也可以直接当着所有人的面，到你老板面前和他大吵一架，也许过了几个小时，你的老板会到你的面前说，OK，我认为你说的是对的。

以上是大连天善国际针对新西兰出国打工怎么样做出的分析。