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日本即将迎来“十连休”长假,一起来看看这个休假日的法律规定依据

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《日本节假日法》规定,出于历史理由等原因,民众进行纪念、感谢、祝贺的节日名为“国民休假日”。按该规定,今年皇太子殿下即位之日(5月1日)及举行“即位礼正殿仪式”之日(10月22日),即为“国民休假日”。

该法另外规定日本的“法定节假日”包含3种类型:国民休假日,补休节假日(如果国民休假日与休息日重合,休息日将顺延至后一天,后一天即为补休),以及介于休假日之间的日子。

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今年的黄金周十连休也可以分为以下3种类型。1.国民休假日:4月29日(昭和之日)、5月1日(新天皇即位)、5月3日(宪法纪念日)、5月4日(绿之日)、5月5日(儿童节);2.补休节假日:5月6日(因为5月5日是星期日);3.休息日:4月30日、5月2日(介于节假日之间)。

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4月30日、5月2日及6日需要上班吗?

今年,日本应该有很多公司职员都将迎来“十连休”长假。另一方面,对于一般员工来说,黄金周是否有劳动义务,不受国民节假日相关法律限制,而取决于工作单位制定的规则及劳动合同。

例如,如果劳动合同规定,“周末及国民休假日休息”,那么按原则来说,今年十连休长假中的4月30日、5月2日及6日均不符合该公司的规定假日。

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虽然根据节日法,这三天均为休息日。但这仅仅是法律规定的节假日,劳动者须履行的义务由其与工作单位另外签订的合同所规定。也就是说,4月30日、5月2日及6日,既不是“星期六”、也不是“星期日”,更不是“国民节假日”。

话虽如此,也有许多公司将“节日法规定假日”可不上班当成惯例施行。如此一来,虽然劳动者与雇佣单位之间没有制定明确规定,但作为长期施行的惯例之一,“4月30日和5月2日没必要去公司上班”这样的主张也有可能成立。劳动惯例虽并非为明文规定,但对劳动合同可起到补充作用。

文章分类: 出国政策
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