4月起，日本全国将强制推行带薪年假制度

薪休假，达不到的企业将被处以罚款。对这条新出台的法律，中小微企业感到日本新修订的劳动法律规定，从2019年4月1日起，日本所有企业每年必须给职工五天带薪年假。他们认为这样会导致微薄的利润空间会进一步受到挤压。

但是带薪休假是每个劳动者的权利，既然是自己应有的权利，那么每个劳动者都应该堂堂正正的去享受。

强制带薪休假从4月开始实行，时间上已经迫在眉睫了。但各方对新规的理解还远远不够，甚至对这个新规全然不知的中小微企业也不在少数。从日本全社会来看，对带薪休假制度完全不了解的情况其实很普遍。不论是公司职员、打临时工的人或是兼职工作的学生们，都可以以此次推广带薪年假为契机，进一步了解该制度。

本次修订的劳动基准法对带薪休假做了明确规定，今后公司不能随意制定损害职工权益的私规。根据新法规，在同一公司连续工作6个月以上，出勤率在8成以上的劳动者，有权利享受每年10天的带薪休假。带薪休假的天数还应该随着员工工龄增加而增加。对兼职和打零工的情况，则根据劳动时间的长短按比例计算带薪休假天数。

但也有例外，比如员工提出休假的时间是公司正需要人手的时候，那么公司也可以将休假日期挪到不忙的时候。当然，公司随意更改员工提出的休假日期也是违法行为。

根据日本厚生劳动省的调查报告，日本截止到今年的带薪假期休假率只有50%左右。对于有10天以上带薪假期的员工，公司应该至少保证能够休息5天，这才是本次新法规的核心。新法规颁布之前，对于不主动申请带薪休假的员工，公司不会强制其休假。但是4月之后，如果员工不主动申请5天以上的带薪休假，那么公司也必须保障员工权益。公司必须在征求员工意见后确定其休假日期，而不能随意指定休假时间。

根据日本工商业者组织，日本工商会议所2019年1月对全日本2881家公司的调查显示，对于强制带薪休假，表示应付了事的比例达到了44%。甚至还有24.3%的企业表示对此次新法规不知情。对于一般员工的调查则显示，员工认为公司很难向劳基署撒谎，说实际没有休假的员工休息了。因为只要稍微调查一下例如当日的打卡情况等细节，谎言就肯定会被揭穿。带薪休假强制化之后，如果被劳基署发现员工无法享受应有的权益的话，那么公司就会被处以罚款。从现实来看，这条规定对公司方面的震慑意义更大。

新修订的劳动法中有这样一条规定，获得过半数员工支持的员工代表和超过半数员工加入的类似于工会的组织可以和公司进行带薪休假协商。基于此条法规，公司可以同全体员工或以班组为单位一起来计划带薪休假的具体时间。

对于有10天以上休假权利的员工，经过这样的协商，就可以保证劳基法规定的最低5天的休假时间，公司也可保障员工应有权益。这个解决方案，即便对于少一个人就周转不开、一人休息他人休息时间就必须调整的小微企业也有实施的可行性。日本社会近年来，无论大小企业，都有越来越多的员工因为工作压力大而患上了心理疾病。本次新法规的施行，应该可以缓解这一情况。

兢兢业业的工作，完全放松的休息，这是所有劳动者应有的权利。因此，企业必须保障员工们的合法权益。