出国劳务招聘人数基本持平，用工要求有所提高

与以往相比，我国当今总体招聘出国劳务人数基本持平，以色列、日本的出国劳务市场需求有所扩大，用工要求有所提高，技术“多面手”和高学历更受企业欢迎。

从招聘会出国务工岗位信息看，以色列、牙买加、埃塞俄比亚等地对建筑工人的需求较大，工资待遇从8000元-16000元每月不等。

目前，以色列有多个在建项目，主要招木工、瓦工、钢筋工等高端出国劳务工种，要求年龄48岁以下，有一两门手艺的优先考虑，年薪大约20万元人民币。以色列建筑市场对项目质量要求很高，即便是符合招聘条件，也要进行为期一个月的专业培训，考试合格了才能出去。

2019年4月1日起，日本将放宽外籍劳工准入政策，今后5年累计引进34.5万外国劳动力，包括护理、餐饮、建筑、建筑物清洁、汽车维修等14个行业。日本服务行业用工需求增长成为今年出国劳务招聘的新亮点。

日本老龄化日益严重，服务业用工需求缺口较大，放宽外籍劳工准入政策无疑给中国劳务市场带来新机遇。随着日本新政策的实施，酒店前台接待、大堂事务、免税店导购、企业管理等新岗位会越来越多。基本都要求大学本科学历且有学位证书，与日本员工享受同等待遇。其中的免税店导购职位，年收入15万元人民币左右，属于长期工作签证，应聘者如果愿意可以留在日本继续就业、拿绿卡。

最后提醒大家，出国劳务报名缴费之前，务必向各地商务部门或外派劳务服务中心咨询，要通过正规渠道出国务工，选择有对外劳务合作或对外承包工程经营资格的企业办理合法出国务工手续，从源头上保障自己的合法权益不受侵犯。