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对于日本的养老金制度你还迷糊吗?来看看就明白啦!

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日本的老龄化问题很久之前就开始出现了,大家也都知道日本人在世界上也属于很长寿的,新闻上你可以看到各种关于日本养老问题的事情,比如服务型机器人又进入养老院了啊,养老机器人又如何改善老年痴呆症患者的行为和心理状况了啊,日本人利用高科技在逐渐完善着他们的养老院,他们真的很认真!

去日本定居的高龄人口比例增长也一直都挺大的,日本的养老金制度又具体是什么样子呢?相信这是很多出国的朋友们都关心的问题,那我们就来看看2018年日本养老金制度的详解吧!

日本的养老金制度由三层构成,是不是听起来担心看不明白?没关系,继续跟天善小编往下看。

第一层是国民年金,覆盖是最广的。

日本的法律规定,20岁以上,60岁以下的国民,不分职业,大家都有义务参加国民年金。

参保者目前每月要向国民年金保险上 15040日元(当前汇率约合人民币876)保费,目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。当前日本共有大概6800万人加入了国民年金。国民年金还被称为基础年金。

第二层是厚生年金和共济年金制度。

受雇于企业的那些正式员工,是都有义务参加厚生年金的。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等群体则参加共济年金,保费也是个人和国家折半出资的。一些自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等,既没有参加厚生、共济年金的义务,也不享受该年金制度的保障,不过是可以享受基础年金的。 以上的这两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务,所秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人,所以被统称公共年金。

为了增加人民年老以后的收入,使人们老有所依,心里有底,让人们可以踏实心安的养老。除了上面的公共年金之外,还有一种叫做企业年金。

企业年金,就是日本养老金制度的第三层啦。

企业年金也有很多的种类,一种是厚生年金基金制度。这项制度是大企业或者一些企业联合组建基金,企业方和员工向基金缴费,为了基金的规模效应,法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。

此外还有固定收益企业年金,(固定收益日语描述为"确定给付",英语的表述为"Defined Benefit"),这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额,然后根据这一金额计算出,当前每个月必须向该保险系统缴纳的保费,这项保费也是由企业和劳动者共同分担的。相对的有固定缴费企业年金(固定缴费日语为"确定据出",英语为"Defined Contribution"),该年金规定了每个月缴费的金额,但收益要根据投资的效益决定。

日本老龄化日渐严重,受老龄化的影响,当前日本任何一种年金制度,也都或多或少的有一些小问题,比如支付增多的同时新加入者减少的问题,年金财政的状况也有点严峻,各种养老金也基本上向着65岁的年龄开始领取的方向调整。

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除了这些以外日本的国会议员等政治家还有议员年金制度。

日本作为发达国家,老龄化的这个问题,将来我们国家也会遇到,有可能日本的今天就是我们的明天,天善小编也希望我们国家的养老金制度也可以不断完善,当然对于智能化养老,小编也是非常期待,希望大家不管去到哪个国家,都有一个美好的生活。

今天日本的养老金制度的问题就讲到这里啦,谢谢大家耐心的读到最后啦!如果你哪里没有看懂的话,可以像我们咨询哟,关于出国劳务项目大家都什么特别想问的问题,欢迎给我们提出问题!  

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