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01.16新加坡厨师劳务新单

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新加坡厨师信息

新加坡今日新单-厨师帮厨

090 WP/SP 面包师中工 雇佣公司:面包店 工作时间:12小时制度(看雇主店面情况)底薪:1300-1600(根据工作经验)月休:2天 住宿:包住 性别:男 年龄:35岁以下 备注:负责打面 制作 烘焙等,要有至少2年以上的工作经验

090 职位:WP 川菜厨师头手。雇用公司:川菜馆。性别:男。年龄:38岁以下。工资: 1800-2000(视经验而定)工作时间:12小时/天。食宿:包吃包住。备注:一定要有3-5年川菜经验,擅长烹饪小龙虾,宫保鸡丁,麻婆豆腐等菜品

090 职位:SP 湘菜厨师。雇用公司:中餐馆。性别:男。年龄:35岁以下。工资: 底薪$1800工作时间:11am-11pm,月休两天分四次休。加班:基本无。包吃住。备注:有相关湘菜的经验,有个人的拿手菜,能吃苦耐劳,服从雇主的工作内容安排  

090 职位:SP 面包师傅 2名。雇用公司:传统面包店。职位:SP 面包师傅 2名。性别:男 38岁以下。工资:$1500-1800(看工作经验)工作时间: 月休2天,早4:00-12:00,8小时。加班:基本无。备注:负责打面,制作,烘焙,具有5年以上相关工作经验;工作负责有责任心,吃苦耐劳,不计较.

090 职位:WP 川菜炒锅厨师 地址:全岛。雇用公司: 麻辣香锅 川菜小炒

职位:WP 川菜炒锅厨师。性别:男 38岁以下 (四川,重庆籍)工资:前三个月1800,试用期过后看能力提至2000工作时间:10am--10pm 月休2天。加班:基本无,若有的话配合雇主。包吃;住自理。备注:专业川菜师傅,川菜炒锅五年经验 ;吃苦耐劳,不计较;提供操作视频.

090 职位:WP/SP 拉面师傅。雇用公司:餐饮。性别:男 40岁以下。工资:$1600 + 住宿补200工作时间: 12小时,9:30-9:30,一个月休两天。加班:基本无。包吃。备注:有多年的相关经验,要能独当一面经验丰富的;配合完成店内日常营运;吃苦耐劳不计较.

090 职位:WP 日料厨师。雇用公司:日料餐馆。性别:男。年龄:40以下

工资: 底薪$1600-2000 (取决工作经验)工作时间:5.5天制,周天休息,平日10am-10pm 期间有午休 (3pm-6pm)加班:基本无。包吃,住自理。备注:有2年以上日料餐厅工作经验,能独立才做日系料理(串烤,刺身,寿司等);能吃苦耐劳,不计较,服从雇主的安排

007 wp女帮厨,1200包住和工作餐,9到9pm,月休4天,35岁以下

007 WP摊位助手兼杂工 西餐 公司:冷气食阁 待遇:1200新币,住补200新币+包吃。时间:每天12小时,每月休2天,公共假期不休息。说明:要求女的,22-35岁,能吃苦耐劳,肯干好学的优先,做的好的话三个月后会有加薪+店内提成

067 WP男帮厨,年龄35以下,不要胖子,要有两年帮厨经验好学,过来学习本店口味•要勤劳吃苦的人,店里的工作都要帮忙做,有时也需要帮附近大厦的送外卖,薪水1400+200住宿包吃,每天13.5小时上班,开店及关店,月休息两天

067 wP杂菜钣厨师,要求四-五年切炒经验,38岁以下,开始1400+250房补,包吃,每天12小时,月休4天,全部劳工福利都有,有13薪,滿二年有回国机票

005 面包厂/面包店,面包学徒WP,数名,WP,25-40岁,男女不限,S$1500 /平均每月,工作时间12小时/天(4am-6:00am之间任何一个时间开始),月休4天。 要求初中或以上学历,不要抽烟喝酒等人士。对面包,蛋糕感兴趣。 (培养成为面包师师)

086 wp 中餐馆厨师  薪水1600包吃住,每天12小时,月休2天。要求男40岁以下东北人,5年以上东北菜经验,川菜也可以但是一定要四川人,吃苦耐劳,服从公司安排。

005 自助火锅店帮厨兼杂工WP 男,38岁以下, S$1400+包吃+包住+加班,12小时/天,月休2天,要求:大概了解自助火锅店的概念,会切菜烟熏肉类等食材,最好有经验,没有经验的只要会切菜并且手脚麻利的可以考虑,工作态度好,勤劳肯学,服从管理分配。转正后有加薪。

005 厨师SP  1人,男,35岁以下,S$1700+S$200住补+包吃,10am-11pm,月休四个半天。至少五年厨师经验,山东厨师或者四川厨师,人品好,吃苦耐劳,服从管理。

001 公司类型:新加坡上市公司连锁餐饮集团。招聘职位:店面主管SP招聘条件:男女不限,会英文,流利的华语说和听、有三年的快餐连锁经验,有KFC、麦当劳、必胜客类似的餐厅主管经验更好。工资待遇:2300-2600新币(具体按照面试决定)工作时间:每天10小时,每周休息1天。公司福利:有工作餐,有花红,做满一年会有10天年假。工作职责:每个店面配5-7个工作人员,店面的一切工作自己负责安排.


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